Calculadora de Rescisão Trabalhista
Estime as verbas rescisórias por tipo de desligamento — saldo, aviso prévio, 13º e férias proporcionais e multa do FGTS.
Por que todo empresário precisa saber esta conta antes de contratar
A rescisão é o momento em que a folha vira caixa de verdade. Quem contrata sem saber quanto custa desligar acaba surpreendido — e quem é desligado sem conferir o TRCT muitas vezes recebe menos do que tem direito. A conta não é um bicho de sete cabeças: ela é a soma de parcelas com regras claras, e cada tipo de saída liga ou desliga algumas delas.
O que muda de um tipo de desligamento para outro
A dispensa sem justa causa é a mais cara para a empresa: paga tudo, inclusive o aviso prévio e a multa de 40% do FGTS, e o funcionário ainda saca o fundo e pode pedir o seguro-desemprego. No pedido de demissão, o funcionário abre mão do aviso a receber, da multa e do saque — recebe apenas saldo, 13º e férias proporcionais. A justa causa é a mais enxuta: sobra o saldo de salário e as férias já vencidas. E o acordo do art. 484-A, criado pela reforma de 2017, fica no meio-termo: aviso e multa pela metade, saque limitado a 80% do FGTS e sem seguro-desemprego.
O detalhe que quase todo mundo erra: o aviso projetado
Quando o aviso prévio é indenizado, ele não é só um pagamento a mais — ele empurra a data de saída para a frente. Esse período conta como tempo de serviço e aumenta o 13º e as férias proporcionais. Ignorar isso é o erro clássico de quem calcula a rescisão "no olho". A ferramenta acima já faz essa projeção automaticamente.
Perguntas frequentes
Quais verbas o funcionário recebe em cada tipo de saída?
Na dispensa sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais + 1/3, multa de 40% do FGTS e saque do fundo. No pedido de demissão cai o aviso a receber, a multa e o saque. Na justa causa sobram só o saldo de salário e as férias vencidas. No acordo do art. 484-A, aviso e multa saem pela metade.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
São 30 dias mais 3 dias por ano completo de trabalho, limitado a 90 dias no total (Lei 12.506/2011). Quando indenizado, esse período projeta o fim do contrato para a frente e aumenta o 13º e as férias proporcionais.
O cálculo já vem com os descontos?
Não. A ferramenta mostra as verbas brutas. Sobre o saldo de salário e o 13º ainda incidem INSS e Imposto de Renda; as verbas indenizatórias (aviso indenizado, férias, multa do FGTS) em regra não sofrem esses descontos. O valor líquido depende da faixa de cada tributo.
Vale para qualquer categoria?
A base é a CLT, que vale para todos. Mas a convenção coletiva da categoria pode trazer pisos, adicionais e regras próprias que mudam o resultado. Por isso o número aqui é uma estimativa de partida, não o valor final do TRCT.
Vai contratar em vez de demitir?
Descubra o custo real de um funcionário — salário mais todos os encargos e provisões, com o multiplicador sobre o bruto.